salut à tous & à toutes,
j’ai vu par ci par là que dans nos analyses il fallait retraiter (ajouter à?) l’EBE en prenant en compte aussi la rémunération du dirigeant
pourriez-vous m’en dire plus ?
Bonjour,
Si le cédant s’est super bien payé, tu ajoutes à l’EBE la différence entre son salaire (+ charges) à un salaire « normal » (ex : cédant à 150k€ et normal à 50k€ alors +100k€)
A l’inverse s’il ne s’est mal/pas payé, tu dois réduire l’EBE pour refléter le fait que toi ou ton manager du quotidien sera payé (ex : cédant à 15k€ et normal à 50k€ alors -35k€)
Mais tout ceci et les nombreux autres retraitements possibles sont bien expliqués dans la formation en ligne de Sébastien
Bonne journée
Matthieu
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merci @MatthieuK effectivement j’ai vu hier les retraitements à faire en formation
dans mon cas actuel j’ai plutôt un dirigeant qui s’est sous payé
mais au final on bascule plutôt sur une valo patrimoniale ce qui m’emmerde un peu car vu l’EBE actuel ça va être chaud d’ajouter la dette de rachat