Paiement du Crédit Vendeur par la cible

Bonjour,

J’ai une question concernant le CV.

Etant donné que le CV est contracté par le holding mais que l’objectif est que ce soit les résultats de l’entreprise reprise qui payent.

Comment la cible paye-t-elle le holding ?
Est-ce que le holding peut envoyer une facture de remboursement à la cible ?
Est-ce qu’il s’agit d’une partie des management fees ?
Ou de la distribution de bénéfices (par avance si on paye tous les trimestres) ?

Merci d’avance pour votre éclairage
Matthieu

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Bonjour,

Cela peut être :

  • des management fees (qui doivent correspondre à du travail effectif réalisé par la holding)
  • distribution des bénéfices passés mis en réserves et les bénéfices futurs
  • un prêt de la cible à la holding

J’espère avoir répondu à tes questions,

Alex

Bonjour @Alex.e

Pour les management fees, je vois cela comme « le salaire » des associés pour leur travail réel donc cet argent va ressortir sous forme une forme ou une autre. Il ne reste alors « plus rien » de cet argent dans la holding pour payer le CV :face_with_monocle:

Quand tu parles d’un prêt, cela implique que le holding devra rembourser la cible à un moment non ?

Dans la formation @Orlane évoque la convention de gestion de trésorerie qui permet de faire circuler l’argent de la cible vers le holding. Est-ce que cette trésorerie envoyée vers le holding sera déduite du résultat de l’entreprise et donc exemptées d’IS et de participation salariale aux bénéfices ?

Je suis actuellement sur l’étude d’une cible et mon point d’attention est qu’il y a de la participation salariale aux bénéfices qui « mange » un pas mal le résultat de l’entreprise. Par exemple en 2019 :

  • Résultat courant de 216k€
  • Participation salariale de 45k€
  • IS de 43k€
  • Résultat net de 128k€

Si je réduis la participation salariale de manière trop forte en augmentant les dépenses (à cause du remboursement du CV), je risque de démotiver les employés car ils ont l’habitude d’avoir +/- 3 mois de salaire en plus grâce à leur participation.
Si le remboursement du CV ne passe pas en partie en frais pour la cible, je ne peux me baser que sur les 128k€ (par exemple) du résultat net pour rembourser le CV

Merci d’avance,
Matthieu

Les management fees peuvent etre laissés dans la holding pour rembourser le CV.

La convention de trésorerie ne se résume ni plus ni moins à un prêt/emprunt entre les différentes sociétés (holding filiale) et comme tout emprunt il doit être remboursé. Il n’y a donc pas d’IS puique c’est un prêt et non un bénéfice imposable.

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@Alex.e

Du coup, je ne comprends pas comment le holding va rembourser la cible puisqu’il ne génère pas de revenus en lui-même :thinking:

Avec les dividendes futurs versés à la holding.
En empruntant à la cible, et remboursé par les dividendes futurs
Avec les management fees

Si tu veux on en parle de vive voix
Tu me peux me faire un MP avec tes coordonnées.

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j’ai aussi entendu parlé des prêt sans obligation de remboursement…

Bonjour à tous

@MatthieuK As tu trouvé la solution et la réponse à tes questions ?
Je suis dans la même situation… !

Bien a vous

Bonjour @Mathieu_Tannieres

Les conseils d’Alex.e sont les bons :wink:
En résumé, tu peux mettre en place une convention de gestion de trésorerie qui te permet de remonter le cash de la cible vers le holding ce qui va engendrer une forme de prêt de la part de la cible. Ensuite, en fin d’exercice tu payes les dividendes de la cible vers la holding et ils viennent compenser le prêt accordé

Bonne journée,
Matthieu

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