Bonjour,
Effectivement vous pouvez soit bénéficier de l’ARE soit de l’ARCE
Pour l’ARE :
Il faut absolument une rupture conventionnelle, et que vous ayez reçu au moins une fois l’ARE. Après création de l’entreprise, il faut obligatoirement faire une AG extraordinaire, mentionnant que vous ne toucherez pas de salaire la première année.
Pôle emploi vous demandera de leurs transmettre un tas de documents (extrait Kbis, statuts constitutif, compte rendu AG,… )
Une fois les démarches faites, vous continuerez à toucher 100% du montant de l’ARE mensuel. (Jusqu’à dividendes ou jusqu’à ce que vous vous versiez un salaire) Et vous continuerez à faire votre actualisation mensuelle pôle emploi en mentionnant bien que vous cherchez toujours un emploi
sinon plus d’ARE.
Pour l’ARCE :
Vous touchez 45% du montant totale de l’ARE dont vous avez le droit ( la moitié dans les 3 premier mois de création et l’autre moitié 6 mois après)
Vous ne toucherez donc pas d’ARE. Et vous pourrez quand même vous sortir un salaire tout les mois, et même des dividendes.
Personnellement je conseil à tout le monde de garder l’ARE et de ne pas prendre l’ARCE. Car vous êtes sur de toucher xxx€ tout les mois pendant xxx temps. Avec l’ARCE vous avez xxx€ en 2 fois et vous vous débrouillez avec.
Cordialement,
Nicolas
Repreneur d’entreprise depuis plus de 10 ans.